Mais sobre o livro em papel aqui
Este foi um ano em que tive oportunidade de ler / ouvir uma mão cheia de excelentes livros de gestão. Este “Originais” de Adam Grant veio engrossar essa fileira.
Trata-se de um livro que nos leva para uma dimensão diferente, em alguns pontos controversa e contrária ao que muitas vezes é divulgado como cultura mainstream da gestão, muito à volta das ideias originais e da forma de as fazer vencer.
Explica-nos que nem sempre o primeiro a ter uma ideia é o que fica melhor posicionado para a fazer vencer, que a existência de uma rede segurança pode dar mais garantias de sucesso quando avançamos no desconhecido, que por vezes é melhor entregar a palavra a um moderado quando parecemos demasiado radicais, e que procrastinar pode ser bom, entre muitas outras coisas.
O autor faz tudo o que refiro acima de uma forma que aprecio muito: por via de exemplo, muitos conhecidos, mas com informação que normalmente não aparece na primeira linha. Com uma boa parte de comos e porquês.
Como tantos outros livros de gestão, este também não deve ser lido de forma dogmática, como se não houvesse outra verdade. Deve ser lido com a noção de que tem inúmeras ideias válidas e adaptáveis à realidade de cada num, em contexto empresarial, mas também pessoal e familiar.
A conclusão do livro é um resumo brilhante das ideias contidas no livro. Se não conseguir ler o livro leia pelo menos o resumo final. Pode tirar de lá muitas dicas úteis para melhor a sua vida. Recomendo vivamente.
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